单方违约的赔偿标准是什么？

四级工伤的赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3

拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

动物侵权赔偿的标准是造成被害人财产损害的，就其直接损失进行赔偿；造成精神损害的，赔偿精神损失；造成人身伤害的，赔偿看病所需要误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其他费用赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。

离婚出轨精神赔偿的标准如下：具体需要根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节（目的、方式、场合）、所造成的后果、受理诉讼法院所在地的平均生活水平等方面因素，综合确定。

分为人身损害赔偿和财产损失赔偿。1.人身损害赔偿的标准：根据司法解释规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿义务人应当予以赔偿；2.财产损失赔偿标准按照实际价值或评估机构的评估结论计算。

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工

损坏名誉赔偿标准如下： 1、从侵害情节来考虑。 2、从受害人的谅解程度考虑。 3、从加害人认错态度考虑。

如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈

因公受伤的赔偿标准是： 1、对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月； 2、情况严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

辞退孕妇的赔偿标准如下： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当根据劳动者的工作年限，赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。

交通事故的赔偿标准如下： 1、医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、护理费标准，护理人员

需要具体分析，根据残疾的赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算标准应根据审查确定的赔偿权利人的身份情况分别按照城镇居民和农村居民的有关标准进行计算。标准如下： 一、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、

工伤10级赔偿标准是以下四点： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数，经医疗机构出具证明，报经办机构同意到跣筹地区以外就医的可以