商业秘密中的人保密协议有哪些？

合同协议中保密条款的主要内容包括有需要保密的具体事项；以及单位与劳动者的权利义务等。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动保密协议内容具体包括：用人单位和劳动者基本信息；保密信息范围；双方的权利义务；保密期限；竞业限制；争议的解决方式；经济补偿；其他。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

订立劳动保密协议应该包含以下内容： 1、明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围； 2、明确约定保密期限及其他限制； 3、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款； 4、确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容

签订保密协议的注意事项有，用人单位与劳动者需具有相应的民事行为能力；劳动者只能是接触、知悉、掌握商业秘密的员工；以及保密的信息要属于商业秘密，秘密的范围要约定地明确具体。

在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。

可以向法院起诉的行为： 一、侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的，人民法院应当依法受理； 二、排他使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者在权利人不起诉的情况下，自行提起诉讼，人民法院应当依法受理； 三、普

保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。 它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。

商业保密协议有效期通常是2-3年，具体年期限当事人可以自行协商。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

保密协议和竞业禁止协议有下列区别：需履行的义务的不同，前者是保守秘密，后者是禁止到约定的单位去工作；履行义务的奖励和违反义务的后果也不同，后者可以约定经济补偿金和违约金，而前者一般不约定经济补偿金。