疫情有公司发工资吗

在关于疫情停工有工资吗这个问题上，可以在我国《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》看到，有这样明确的规定法律法规条文。为了缓解因疫情导致家庭开支的紧张状况，国家规定用人单位和员工可以协商领取停业期间的

1、疫情期间公司不发工资这样维权：拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。劳务公司拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

疫情期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。

单位在疫情期间不发工资，劳动者可以通过下列方式来讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

具体问题具体分析。 疫情期间延期上班，如果延长不超过一个工资支付周期的，有工资，其工资待遇按照劳动合同的约定来确定； 如果超过一个工资支付周期，则付出劳动的员工的工资，按照不低于当地最低工资的标准来算； 而未付出劳动的员工没有工资，只有适当

疫情推迟复工的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致

企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。

疫情期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的疫情，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节假日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。第2个月如果没有提供劳动，

疫情不上班一般是发工资的。若是因符合条件需要隔离的，用人单位应支付劳动报酬；若用人单位超过一个工资支付周期的停工停产的，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在疫情防控期间,企业延迟工资发放是合理的,但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期,并且与劳动处协商处理。

发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。