更新时间:2022.09.17
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
实习生不属于劳动者,不适用劳动合同法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。劳务合同有以下作用: 1、确定用人单位
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的证明,当出现劳动争议时,劳动合同是最好的证据,那么未签订劳动合同超过一年怎么处理?用人单位自用工之日起满一年不与劳动
劳动合同的有效期限由用人单位和劳动者协商确定,在法律上没有特别规定最多是几年,而劳动合同期限可分为三类,1、有固定期限,期限可长可短,长则十几年,短则几个月;2、无固定期限,合同中只有起始日期,没有具体终止日期;3、以完成一定工作为期限,即
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 可以依
劳动合同没有年限的限制。劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期; 3、以完成一定的工作
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为
劳动合同每几年签一次,没有法律规定,可以由劳动者和用人单位协商解决。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。劳动者在签订第三份劳动合同时,有权依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同一般指的是,用人单位与劳动者在合
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。