更新时间:2022.10.15
固定期限的劳动合同一般可以是一年、两年、三年等。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,所以具体几年,由用人单位与劳动者协商,法律并不进行强制干涉。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
《劳动合同法》对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳动者和用人单位双方协商决定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的
承诺的期限应当根据要约的方式和要约要求来确定。承诺只有在合理期限内作出才具有促使合同生效的法律效力。具体情况参照法律规定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百八十一条承诺应当在要约确定的期限内到达受要约人。要约没有确定承诺期限
固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
签订劳动合同的期限规定: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以
租赁合同期限由出租人和承租人自行约定,但租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的,超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有异议的,原租赁合同有效,变为不定期租赁合同。
合同有无期限的,合同中如果没有约定有效期限,那么合同一直有效。无期限的合同的的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕的时间。对于无期限的合同双方也可以协商补充合同有效期限。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,三五年,十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限
解除合同的期限的情况有: 一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一
固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。