临时工的合同期限

应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中； 各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限合同，二无固定期限合同，三是以完成一定任务的合同。

临时工签订劳动合同需要注意的事项分别有：劳动者需要在签订劳动合同前确定单位的身份情况；确定劳动报酬的支付方式与支付时间；确定合同违约责任和补偿措施；法律规定和当事人约定的其他内容等。

是有用的，可以投诉工厂，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：为厂方工作，接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬，这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系

不论有么有签订劳动合同，只要与单位建立了劳动关系，因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，认定为工伤后可以享受工伤待遇。

如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的，该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。

临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工，双方可以签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

按照《建设工程质量管理条例》第40条的规定，建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。按照《建设工程质量保证金管理暂行办法》第5条规定：缺陷责任期从工程通过竣(交)工验收之日起计。由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣(交)工验收的，

没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无

订立试用期劳动合同的法律限制是： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于刑诉法对强制医疗程序仅作了原则性规定,在司法实践中仍需进一步完善,比如对被约束人实施的临时保护性约束措施的法律性质、法律效力、救济途径等没有明确,导致各地做法不一。

租赁合同当然有期限限制，法律规定，租赁合同的期限最长不能超过二十年，如果超过的，则超过部分无效。如果租赁期限到了，出租人与承租人之间可以续租，多次续租的时间相加可以超过二十年，但是一次租赁约定的期限不得超过二十年。

法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。