更新时间:2022.10.15
临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。
临时工没有加班费属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.合同终止时间。固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。 2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定
没有履行期限的合同诉讼时效是三年。根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
房屋赠与合同的有效期一般自合同成立时就开始生效,且是永久有效的,除非当事人撤销赠与,或者合同被认定无效以及被申请撤销。赠与合同属于诺成合同,即双方当事人意思表达一致时,赠与合同成立并生效。
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤
临时工同工同酬需要满足的条件如下: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
1.长期医嘱:有效时间在24小时以上。 2.临时医嘱:医嘱有效时间在24小时以内,一般只执行1次。 3.备用医嘱:必要时使用。包括长期备用医嘱 (prn)(有效时间24小时以上)和临时备用医嘱 (sos)(12小时内有效。只一次)。
临时合同与正式合同的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。
定期劳动合同是指员工与公司约定终止劳动合同时间的劳动合同。无定期劳动合同,是指员工与公司约定无限期解除劳动关系的劳动合同。根据劳动法非固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的规定在许多方面相似:1、解除和终止的条件相同,定期和非定期劳动合同都可
以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性,是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限,那么,一旦这项工作完成,劳动合同即自行失效。在劳动关系方面,这种合同一般是短期合同。
借款合同纠纷属于民事纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。 借款合