临时工的合同期限

签劳动合同时试用期遵守以下规定约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

临时工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果公司规定没有事前组织员工学习并得到认可，那么罚款不合法。

撤销合同的期限为一年。有下列情形之一的，撤销权消灭： 1、有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权； 2、有撤销权的当事人知道撤销原因后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 一年是排斥期，而不是诉讼时效。也就是说

无期限借款合同的诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动合同签订期限可以由用人单位与劳动者协商决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以协商约定。

一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。

合同解除权的行使期限，可以由法律规定或当事人约定。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，合同解除权的行使期限为自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年

劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

合同的可撤销期限是：一年，但有特殊情况的除外。例如，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，合同成立后五年内必须行使撤销权，否则撤销权消灭。

1、租赁合同的租赁期限由当事人自行约定，可以约定一年、两年。但是，租赁期限最长不能超过二十年。 2、超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 3、租赁合同的期限原则上由租

土地租赁合同的最长期限为20年，超过20年的，超过部分无效。

无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情