更新时间:2022.10.15
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《中华人民共和国劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关
劳务合同可以用临时用工合同,劳务合同主要由当事人协议确定。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
临时用工合同算劳动合同。临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。
存在兼职合同和临时工合同。兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保和公积金。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工劳动合同合同到期不续签,用人单位需要支付经济补偿。但用人单位通过或者维持原劳动合同约定条件,临时工仍然不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
临时工和中介签的合同是否合法视情况而定: 1、如果临时工和中介签订的合同内容合法,则合同合法,双方受到合同的约束,履行相应的义务; 2、如果临时工和中介签的合同,存在欺诈胁迫等情形,则合同不合法。 根据相关规定,一般情况下,临时工和中介签订
临时工合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)临时工和用人单位的姓名或者名称和住所; (二)临时工合同的标的; (四)价款或者报酬; (五)履行期限、地点和方式; (六)违约责任; (七)解决争议的方法。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,临时工需要签订合同吗?其实在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施
临时工要签合同。 不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。
临时用工合同是可以随时解除的。《劳动合同法》第七十一条规定:”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同,双方当事人可以随时解除合同,在解除合同后