轻度骨折属于十级伤残

故意伤害罪是刑法第二百三十四条。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为，其具体量刑标准如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年

故意伤害罪量刑最低档，在三年以下有期徒刑。但法院也可能判处管制、1个月到6个月的拘役，或宣告缓刑。行为人犯罪后积极抢救被害人、因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾引发，或被害人有过错，对矛盾激化负有责任的，法院可以对行为人酌定从轻处罚。伤害发生后

发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤

故意伤害罪的量刑，需要根据对受害人实际造成的伤害程度进行衡量，故意伤人致死，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因为根据《中华人民共和国刑法》，以及最高人民法院制定的量刑指导意见，故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

根据《刑法》关于故意伤害罪的量刑规定，行为人故意伤害他人身体的，依法会被判处三年以下拘役、管制或者有期徒刑；犯前款罪，导致受害人出现重伤的，则可被判处三年以上十年以下的有期徒刑；导致受害人死亡、或行为人通过特别残忍手段导致受害人重伤，造成严

工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明

人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金

当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中发生了车祸导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以申领赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据进行报销。受到非本人主要责任交通事故伤害的，需

雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

被打伤走法律程序的，有六个步骤，具体如下：1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案

工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后