劳动合同违约金的司法解释-违约金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同中违约金的司法解释的规定是：只有在约定服务期以及竞业限制的情形下才可以主张违约金。双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

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合同违约赔偿的司法解释
合同违约赔偿条款的约定办法是： 1、由当事人协商确定； 2、当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十； 3、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可

2021.01.17 128
违约金上限是多少合同法司法解释
最新《民法典》合同编以及相关司法解释对违约金上限的规定如下：若当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，人民法院或者仲裁机构应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少，即违约金的数额不能超过造成的损失的30%。

2021.02.13 172
违约金的司法解释是什么
违约金是指当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的数额由当事人双方通过事先约定而确定；违约金的支付是独立于履行行为之外的给付；违约金的支付是一种违约责任形式。目前暂无出台关于违约金的司法解释。

2021.01.12 130

专业问答

劳动合同法司法解释中违约金的法律规定
法律对于劳动关系中，用人单位和劳动者签订劳动合同约定违约金有明确的规定，并不是什么情况下都可以约定。只存在两种情况，第一种是离职后的敬业限制，第二种是存在单位付费培训约定服务期的情况。据你描述的情

2022-02-18 15,340
新劳动法的司法解释对违约金的处罚
新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

2022-08-07 15,340
合同法司法解释3违约金怎么调整？
合同法司法解释3中规定的违约金的调整方式是，当事人可以向人民法院提出反诉或者是在人民发运做出判决之后进行抗诉，只有在这两种情形之下，才会被允许，还有就是请求人民法院增加或者是减少违约金的，人民法院应当

2023-10-25 15,340
劳动合同包括违约金吗，是什么，如何解释的
必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包

2023-07-27 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,818 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,976 2022.05.11
02:20
合同诈骗罪的司法解释
我国最高人民法院发布的的《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，对合同诈骗罪的相关事项作出了规定，如果具有下面几种情形之一的，就构成了合同诈骗罪： 1、明知没有履行合同的能力或者有效的担保，采取虚构主体、冒用他人名义、使用伪造、变

10,046 2022.04.17

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