劳动合同法破产条文解读-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》中没有关于公司破产的规定，只有关于公司破产之后，支付经济补偿金的规定。公司申请破产之后，自动终止劳动合同，按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。

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破产法解释二21条解读
破产法解释二21条解读如下：破产申请受理前，债权人就债务人财产提起下列诉讼，破产申请受理时案件尚未审结的，人民法院应当中止审理：1、主张次债务人代替债务人直接向其偿还债务的；2、主张债务人的出资人、发起人和负有监督股东履行出资义务的董事、高

2021.12.12 4,766
最新劳动合同法解读
劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁止； 10

2022.09.29 148
新劳动法全文的解读内容
新劳动法全文的详细内容是： 1.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法

2022.09.29 249

专业问答

民法典解读—知识产权条文解读
知识产权条文解读一、知识产权条款《民法典》第123条可以称为知识产权条款。该条款对知识产权的客体进行了罗列说明，知识产权的权利种类具体包括著作权、专利权、商标专用权、商业秘密、地理标志、集成电路布

2023-06-12 15,340
劳动合同法97条解读具体有哪些内容？
2008. 1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，2008.1.1后的工龄按照劳动合同法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有“本法施行前按照当时有关规定，用人单位

2022-07-05 15,340
企业破产法第18条怎么解读？
人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当

2023-08-24 15,340
合同法条文解读一般主动撤销违约金是多少
如果是具有法定撤销情形撤销合同的撤销的一方不需要支付违约金；如果不是这种情况撤销合同的违约金多少根据双方在合同中的约定确定，但约定的违约金不得超过造成损失的百分之三十。

2022-10-14 15,340

法律短视频

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,866 2022.04.15
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,686 2022.04.17
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,909 2022.04.17