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拖欠工资自动解除劳动合同合法吗

更新时间:2022.06.18

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行动指南
拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。
律师普法
  • 拖欠工资被迫解除劳动合同通知书
    拖欠工资被迫解除劳动合同通知书

    用人单位拖欠工资是违法的,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

    2020.12.08 2,134
  • 工资被拖欠怎么要求解除劳动合同
    工资被拖欠怎么要求解除劳动合同

    可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2020.08.03 146
  • 劳动者拖欠工资拖一个月不解除劳动合同会怎么样
    劳动者拖欠工资拖一个月不解除劳动合同会怎么样

    没有具体时间的规定,用人单位未及时发放工资就已经违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。

    2020.12.03 168
专业问答
  • 公司拖欠工资不发,劳动合同算是自动解除了吗?

    不是的,公司拖欠工资不发,侵犯了劳动者的合法权益,可以要求解除劳动合同并要求支付劳动者经济补偿金的。

    2023-06-17 15,340
  • 公司无故拖欠工资是解除劳动合同,还是解除劳动合同

    "冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法.:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,

    2022-04-25 15,340
  • 劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗

    法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)

    2022-04-08 15,340
  • 拖欠工资多久合同就自动解除了

    1、一般来说推迟30天构成违法,合同无效。 2、拖欠工资自动解除劳动合同,也可以直接要求解除。拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合

    2022-11-04 15,340
法律短视频
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,852 2022.04.15
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,110 2023.01.04
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    805 2023.08.10
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