八年未签劳动合同赔偿是否受法律支持

补签劳动合同法律是支持的。具体如下： 1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的； 2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳

与未成年签合同是否会受法律支持取决于以下情况： 1、16岁以上不满18岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权按照合同自由的原则签订合同； 2、十岁以上的末成年人是限制民事行为能力的人，可以开展

未签劳动合同但可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后走工伤索赔程序：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

被忽悠签的合同不受法律支持。合同欺诈的特点是： 1、欺诈者发出欺骗性或虚假性邀请，诱导对方向自己签订合同，并采取欺诈手段达到签订合同的目的； 2、欺诈者虚假介绍订立合同的主要条款和关键事实，或者隐瞒事实真相，向对方发出订立合同的意图，导致对

代写合同受法律支持的条件有： 1、合同是代签人委托签订的，或者代签人已经认可，或者代签人是有限或者无民事行为能力的人，则合同有效； 2、合同应当具有法律效力，注意合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得损害国家

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双

法律支持传真签的合同。但是，如果双方因履行合同而发生纠纷，将涉及证据的有效性。也就是说，如果一方否认通过传真签订的合同的真实性，另一方应对此负有举证责任。另一方需要证明通过传真签订的合同确实是双方的行为，也是双方的真实含义。因此，为了保险起

一、不签劳动合同，是否赔偿的两种具体情形： （一）用人单位故意不签劳动合同： 用人单位应支付11个月的双倍工资进行赔偿。

如果劳动者在未签订劳动合同时发生工伤的，可以通过申请仲裁确定事实劳动关系，之后经过工伤认定和劳动能力鉴定可依法获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿

未签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。

一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以独立实施民事法律行为

没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。