八年未签劳动合同赔偿是否受法律支持-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

八年未签劳动合同要求赔偿是不受法律支持的，因为已经建立了长达八年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。

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网络借贷合同是否受法律支持
网络借贷合同只要符合法律规定的条件就受法律支持。网络借贷合同注意事宜： 1、网上借贷是一种新的金融交易方式。避开了传统的借贷中介，直接连接了借贷双方。是个人通过独立的第三方互联网平台实现借贷交易的互联网借贷模式。本质上是一种民间借贷行为。网

2022.04.09 165
合同超两年还法律是否支持
合同超两年还法律是否支持取决于当事人是否约定了合同的生效和终止时间。具体如下： 1、双方未约定生效时间的，一般认为自合同签订之日起生效； 2、当事人以合同形式订立合同的，合同自双方签订或盖章之日起成立； 3、当事人以信件、数据电文等形式订立

2022.04.15 118
假一赔十是否受到法律支持?
假一赔十会受到法律支持。首先商家自己做出假一赔十承诺的，消费者可以主张假一赔十，这属于商家和消费者的约定，该约定不违法，所以法律会支持。其次在食品安全范畴内，假一赔十很常见。

2020.08.17 134

专业问答

法律支持劳动合同吗？
1、你与人力资源公司签订的是《》； 2、与应聘签订的是《劳务合同》； 3、以上合同均有效； 4、性质上你属于人力资源公司的员工，由其为你缴纳社保等，出现由该公司承担； 5、与应聘公司之间是劳务关系，也

2022-09-02 15,340
劳动合同未满十八条能否签劳动合同
不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。劳动法：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特

2023-06-07 15,340
深圳劳动法支持没劳动合同签劳动合同吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与

2022-03-29 15,340
劳动合同期满未续签，但仍在上班，法律支持双倍工资赔偿吗
1、法律不支持。 2、劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，

2022-10-14 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,707 2022.05.11
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,320 2022.04.12
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,759 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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