临时工需要签合同吗

没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，

工作签合同要注意以下问题： 1、应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，否则用人单位需要进行赔偿； 2、劳动合同应当载明双方基本身份信息、工资、社会保险、工资地点、工作时间等相关内容； 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴

1.合同必备条款是否都有。 2.工作地点、工作内容的约定是否清楚。 3.合同中要明确约定劳动报酬。 4.合同内容是否合法。

签订合同一般需要签字，当事人另有约定的，可以通过盖章或者摁手印的方式代替签字，签字、盖章、摁手印具有同等的法律效力。 合同是社会生活中协作的双方或数方为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料，符合规范的合同一经

是劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。

工作签合同要注意以下问题： 1、应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，否则用人单位需要进行赔偿； 2、劳动合同应当载明双方基本身份信息、工资、社会保险、工资地点、工作时间等相关内容； 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同

我国临时用工需不需要劳动协议，要根据用人单位具体的用工情况确定。非全日制用工可以订立口头协议，无需签订劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。

签购房合同时需要注意的有： 1、仔细核对房屋的坐落位置； 2、关于贷款不成的约定； 3、注明计价方式与房款； 4、明确各项违约金； 5、注意空白条款。

劳务合同要注意： 1、企业是否合法； 2、劳动者要弄清自己的具体工作内容； 3、劳动报酬要定清楚，支付方式与支付时间要明确；br/ 4、工作时间与工作条件要明确； 5、社会保险约定； 6、不要签空白合同； 7、其他。

首先，签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，以避免合同被修改而使自身利益受损。其次，签字时所使用的笔，应为专业签字笔、钢笔、毛笔或中性笔，避免使用铅笔、圆珠笔，以防被修改。另外，签订合同时当事人应当面签署，以防签字为假的或对方

买房合同的内容有： 1、协议双方的基本身份信息。例如，姓名（名称）、地址、联系方式等； 2、房屋基本情况。例如，地址、价格、数量、质量、履行方式、过户登记等； 3、违约责任、解决争议的办法。