更新时间:2022.06.08
到法院离婚官司,如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起要六个月的时间;若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。
如果是简单案件3个月内法院可以做出判决。复杂的,6个月内作出判决。一般如果遗产数额不是巨大、当事人人数不是众多,可以适用简易程序审理,在三个月内可以审结。
很多人去世后留有遗产。对于子女而言,即是好事又是坏事。说它是好事是因为被继承人的财富得以传承,说它是坏事是因为引发了被继承人绝对不愿意看到的子女争斗。如果争议解决不了,就会引发遗产官司。 遗产官司属于民事诉讼的一种。民事诉讼法对于审理期限有
进行商标侵权诉讼一般需要三至六个月。当事人因侵权产生纠纷的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 适用简易程序的一般在立案后一个月左右开庭审理,在三个月内审结,有特殊情况需要延长的,经本院院长批准可以延长一个月。 适用普通程序的一般在立案后
劳动仲裁仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期,但是不得超过十五日。 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员的;从事法律研究、教学工
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人向
发生劳务纠纷按以下解决: 1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最好的办法; 2、调解、合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解,当事人也可以要求仲裁机构、法院调解; 3、仲裁,合同当事人协商不成,不愿调解
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人向
劳务关系中并没有工伤赔偿的问题。劳务关系中劳动者是雇员,雇员在其工作中受伤,可以根据侵权法按照普通侵权损害赔偿提起诉讼,在这类案件中,雇员可以不经仲裁程序,而直接到法院提起诉讼,雇员受到人身损害的归责原则按照的是无过错责任原则。即追究雇主的
遇到劳务纠纷如何解决 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行讨论,使双方消除矛盾,找到处理争议的途径。当然,协商解决并不是处理劳动争议的必要程序,程序,但我国同意当事人自行处理劳动争议的方式。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并
刑事案件立案审查期限原则上不超过3日;涉嫌犯罪线索需要查证的,立案审查期限不超过7日;重大疑难复杂案件,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至30日。 所以报案后一般在七天内立案,案件复杂的可以在三十天内立案。