更新时间:2022.12.05
根据《中华人民共和国刑法》规定,殴打别人,或故意伤害他人身体的,不仅会被处五天以上十天以下拘留,还会被处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,会被处五天以下拘留或五百元以下罚款。达到判刑标准的,犯罪分子会被法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或
根据《中华人民共和国刑法》规定,殴打别人,或故意伤害他人身体的,不仅会被处五天以上十天以下拘留,还会被处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,会被处五天以下拘留或五百元以下罚款。达到判刑标准的,犯罪分子会被法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或
如果是被打成轻伤应该按照民事法律进行赔偿,人身损害案件中,受害者可主张的赔偿项目主要有:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等,如构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。
轻微伤赔偿标准为: 1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4、交通费
轻伤的赔偿标准如下: (1)根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元; (2)如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。 打架斗殴双方都动手了处
轻微伤的具体赔偿标准如下:误工费一般是按受害人实际减少的损失来赔偿;此外,根据受害人的实际伤害情况,侵权人还应当按法定的标准来赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律上企业工伤赔偿标准如下: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 4、被扶养人生活费=事故责任
7级工伤赔偿标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为13个月的本人工资;解除或者终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
对于十级伤残的赔偿标准,是属于工伤的情形,根据我国相关法律规定,为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地区
工伤定级标准及赔偿标准:工伤定级标准根据伤残的严重程度分为一级到十级,其中,一级最重,十级伤残程度最轻;赔偿标准主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。根据具体的伤残等
损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。 (一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给
职工经过劳动能力鉴定为伤残十级的,可以享受:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支