更新时间:2022.08.02
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人
一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致,也可以直接订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,发生劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中, 任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见, 就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人
无固定期限劳动合同不可以随时解除,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。
满足以下条件的,签订无固定期限劳动合同:劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工
无固定期限劳动合同解除条件有: 1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致; 2、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和