更新时间:2022.08.02
外企无固定期限合同,赔偿职工需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿标准如下:1、六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿是指对损失、损坏或伤害的
无固定期合同公司要解除合同,若是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,应当支付经济补偿。
单位违法解除无固定期限劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款
签订无固定期限合同被辞退赔偿为补偿金额的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限合同裁员补偿条件是:依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,赔偿金为经济补偿的双倍。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
固定期限合同无固定期限合同的区别如下:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2、区别为,在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
个人可以解除无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条
签了无固定期限劳动合同可以换公司,和用人单位协商一致可以辞职,或者提起通知用人单位辞职,在用人单位侵害劳动者合法权益时可以单方面辞职。无固定期限劳动合同只是没有约定劳动合同期限作为劳动合同解除条件,但劳动者可以法定解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用