更新时间:2022.06.16
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
参考《民法典》。 合同违约是合同在履行过程中一个比较常见的情况,如果一方违约那么就有可能造成合同的解除。合同违约的情况主要包含四个方面,即预期违约、不履行、延迟履行和不适当履行。无论是出现哪一种情况,守约方都可以要求对方就此进行赔偿,承担相
担保合同无效要承担以下法律后果: 1、担保合同无效的,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任; 2、担保人无过错的,担保人不承担民事责任; 3、担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部
合同无效和合同撤销所引起的法律后果:(1)返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后,对已交付给对方的财产享有返还请求权,而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务。(2)折价补偿。(3)赔偿损失。
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产,属于合伙财产。合伙合同终止前,合伙人不得请求分割合伙财
工程合同代签的法律后果有:授权代签或虽不知情但事后进行追认的,合同应当认定为有效;未经授权用其名义代签且未事后追认的,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由代签人承担。 《民法典》第一百七十一条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理
不签劳动合同有下列法律后果:经单位书面催告后,劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,但双倍工资最长为11个月;其他。
公司不签劳动合同法律后果包括向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。
违法解除合同承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
违法解除合同的一方会承担违约赔偿的法律责任。根据我国民法典相关规定,若是合同当事人的一方单方面解除合同,则违反了合同的规定,应该向另一方进行违约赔偿,对于违约金的规定,若是双方提前有约定,则按照约定进行,但违约金金额不得超过合同标的的实际价
不能解除劳动合同的情形包括:工伤丧失或者部分丧失劳动能力;特殊岗位未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人医学观察期;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;其他。
单位不签劳动合同需要承担相应责任的经济补偿,每月要按双倍工资补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动
合同不成立的后果是:如当事人已经履行的,则应各自向对方返还已接受的履行;如当事人尚未履行的,则有过失的一方应根据缔约过失责任原则赔偿另一方因此所受到的利益损失。