更新时间:2022.11.30
劳动合同的变更流程为,一方先提出变更劳动合同的意思表示;一方同意变更;然后双方进行协商,确定变更劳动合同的内容;再订立正式的变更后的劳动合同;最后双方各执一份。
离婚后一般不变更离婚协议的。但如果发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,当事人可以提起诉讼,请求撤销或变更财产分割协议。且当事人不得就解除婚姻关系反悔,仅能就财产分割、子女抚养等事项反悔。
抚养关系变更可以由父母协商决定,如果父母双方都同意变更抚养关系,只要双方写一个变更协议,孩子抚养关系即可变更,也可以一方直接向人民法院提起诉讼。
合同主体变更效力的含义如下: 1、合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效; 2、合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债
劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。
一般情况下,变更法人无需变更合同。公司法定代表人变更或者公司股东变更,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。法定代表人的变更也不会影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约赔偿包括三种:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
合同有效期多长时间,目前没有明确的法律规定。合同有效期一般由当事人自行约定,没有约定的,可以达成补充协议。合同生效时间一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效。 合同终止的原因具体如下: 1、合同因当事人双方全面履行而消灭; 2、合同因情势发
我国《刑法》中所规定的撤销缓刑相关的法律规定如下:违反缓刑监督管理规定的犯罪分子、在缓刑考验期限内犯新罪的犯罪分子、判决宣告以前还有其他罪没有判决的犯罪分子,应当依法撤销缓刑。
主张合同变更的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
订立合同的规定是:根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据法律、行政法规规定或者当事人约
合同管辖的规定如下: 1、因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖; 2、合同双方可以在书面合同中择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法关于等级管辖和专属管辖的规定。