更新时间:2022.11.30
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理
合同规定的形式有: (1)口头形式。合同双方可以签订口头协议; (2)书面形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式; (3)推定形式。 签订合同时的注意事项包括以下方面: 1、注
合同的生效要件包括: 1、主体适格,即当事人应具备订立合同的条件; 2、表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思; 3、行为不违反法律及社会公共利益; 4、形式合法,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用
变更孩子抚养权有以下途径: 1、协议变更。适用于夫妻双方就变更孩子抚养权达成协商的情形; 2、起诉变更,适用于夫妻双方无法就变更抚养权达成协商,而与子女共同生活的一方存在患重病、虐待子女的情形。
合同的诉讼时效一般为三年。当合同未约定履行期限的情形,债权人第一次向债务人主张权利时,即为合同履行期限届满时,债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行,则构成对债权人权利的侵害,且该侵害为债权人所应知,诉讼时效当然应从此时起算。
孩子抚养权可以更改。 1、离婚后父母双方可以协议变更子女抚养关系。 2、离婚以后如果直接抚养子女的一方存在以下情形之一的,另一方可以请求法院变更子女的抚养权: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女
公司法人能变更。法人的变更,是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化,这些事项的变更,可依法人意思自主决定,法人只要作相应的变更登记,即可发生变更效力。
公司的法定代表人即使变更,之前的合同也继续有效,由变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的,应当向原公司登记机关申请变更登记。依法成立的合同,对公司具有法律约束力。合同生效后,公司不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。
《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定“公民变更姓名,依照下列规定办理: 一、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候,由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记; 二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候,由本人向户口登记机关申请变更登
离婚后抚养费变更的法律规定是:因原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平,子女患病、上学,实际需要已超过原定数额等情形,子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的,人民法院应予支持。
劳动合同请求变更合同的期限:只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。