更新时间:2022.03.25
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
试用期一般多久需要视情况而定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 实用期辞退有没有补
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。若劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过六个月。
实习期一般多久需要视情况而定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 实习期辞退有没有补
我国法律并未直接规定起诉后必须多长时间内进行庭前调解,但是对于案件整体审理时间有具体规定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月需要延长的,报请上级人民法院批准。
除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的。除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的,该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。
合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间,以合同生效和合同终止为主要的两个结点,根据不同的生效时间和终止时间,合同的有效期也不一样。 一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起
竞业限制期限,一般是两年以内。 1、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限,不得超过该范围; 2、如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的,则可以获得经济补偿。如果违反的,则需要向单位支付违约金。 竞业禁止的补偿金标准一般如下: 1、一般为劳动合
结婚公证有效期是一直有效的,前提是婚姻没有被宣告无效、被撤销,亦或是公证书没有法定无效的事由。法律规定,无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务,即使双方办理了结婚公证手续,其也是无效的。
当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如,法律规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部
在提出书面评标报告后,招标人最迟应当在投标有效期结束日三十个工作日前确定中标人,三十个工作日不同于三十天,每周有五个工作日,三十个工作日相当于六周,即42天。在投标截止后,首先要完成开标、评标,这需要一定的时间,假设这可以在2-3天内完成,