更新时间:2022.10.04
企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
《企业所得税法实施条例》规定: 1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
企业在拆迁中,因为对补偿金额存在异议,或者在拆迁中存在其他违法的情况,这时被拆迁方会选择进行诉讼,我们一般叫行政诉讼。在以下情况下,被拆迁方可以提起行政诉讼: 1、拆迁方的前置程序存在违法; 2、拆迁的程序存在违法; 3、在拆迁时相应的政府
根据相关法律规定,企业发行债券的条件有以下五点:1、股份有限公司的净资产应不低于人民币3000万元,有限责任公司的净资产应不低于人民币6000万元;2、本次债券发行后,公司债券余额总金额不能超过最近一期期末净资产额的40%,且最近三个会计年
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
在离婚的时候抚养权是可以放弃的,抚养义务是不能够放弃的。如果有一方想要放弃子女的抚养权,那么可以由双方协商一致,签订离婚协议,然后到民政局办理离婚登记。此时一方放弃子女抚养权是有效的,子女随另外一方共同生活,由另外一方照料。但是如果双方不能
男女双方在离婚的时候需要对子女的抚养权问题以及财产债务进行处理。离婚的时候,男方可以放弃子女的抚养权。例如男方本身没有稳定的工作,没有独立的经济来源,或者孩子跟着男方并不有利于孩子的成长的,那么这种情况下可以双方约定抚养权归女方所有,男方自
男方是否可以放弃孩子抚养权,要分情况分析: 1、在婚姻关系存续期间,作为父母的男女双方是不能够放弃抚养权的。父母对孩子的抚养权既是权利也是义务,不能被剥夺,但也不能放弃; 2、如果男女双方协议离婚,那么可以一方可以自愿放弃抚养权。双方可以签
在离婚之前,任何一方都不能够主动放弃孩子的抚养权。父母任何一方宣布放弃子女抚养权的声明或者协议都是无效的,因为违反了法律行政法规的强制性规定。法律明确规定,父母对子女是有抚养和教育的义务的。这种抚养义务具有一定的无条件性,是不能够放弃的。在
离婚时可以放弃孩子的抚养权,一方放弃抚养权的情况下,则抚养权归另一方。这里需要注意两个问题,第一,离婚时不允许双方均放弃抚养权,如果双方均放弃抚养权,法院仍会判决孩子由一方直接抚养;第二,放弃抚养权仅代表不直接抚养子女,并不代表没有抚养子女
离婚协议之中是可以放弃孩子的抚养权的。离婚协议是双方协商一致签订的,对于双方自愿离婚,并且对子女的抚养权,债务,财产作出约定的协议。离婚协议应当是双方在协商一致的基础上签订。对于孩子的抚养权问题,可以约定一方拥有孩子的抚养权,另外一方自愿放