公务员离职违约金赔偿的标准?

合同违约赔偿标准由当事人自行协商约定，但违约金上限是不超过实际损失的30%。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据我国民法典的有关规定，合同违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。但是，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情

房屋租赁合同违约金的赔偿标准是：违约金的数额不能超过违约所造成的实际损失的百分之三十。根据法律规定，如果超过百分之三十的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以降低。如果违约金过低的，当事人可请求按造成的实际损失额进行赔偿。

合同违约金的标准，是以不能超过实际造成的损失的百分之三十为限。如果超过该标准的，属于违约金约定的过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以上述标准为限予以降低。

（1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 （2）当事人可以对违约金进行约定。

当事人约定的违约金高于实际损失的30%的，一般认为属于过分高于损失，可以请求法院予以适当减少。 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平

公司破产的，工资政府不会赔偿。公司需要以其破产财产进行清偿，但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务；职工工资、社保费、补偿金等费用；以及其他的社保费用和欠税；和普通的破产债权。

自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

离职员工竞业限制违约金的维权方法如下： 1、协商解决； 2、仲裁解决； 3、诉讼解决。

违约金与约定损害赔偿是不可以并存的，原则上可以说违约金的运用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金。 虽然违约金的适用不以实际损害发生为要件，但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过

1、按照合同约定的违约金或损失赔偿计算方法确定违约损失赔偿金额。如果在实际操作中，实际损失大于合同约定的违约金的，可以向法院或仲裁机构申请增加。2、再有就是根据合同的特殊性，对应相关的法律法规计算。譬如投入资金的利息、采取恰当防损措施的费用