更新时间:2022.03.09
10年工龄病假计算:二十年以上的为二十四个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;十年以上十五年以下的为十二个月;五年以上十年以下的为九个月;在本单位工作年限五年以下的为六个月。
按工龄根据员工的工作年数分段计算年终奖,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
基本工资工人按工人资格确定: 1、随着国民经济的增长:10年2000元,15年2300元,2500元,2800元,30年3000元,40年3500元; 2、工龄工资:工龄增长,每年30元。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾,也是对终身工人的
工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会
员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次入职不得约定试用期。
退休工资涨幅的计算方式一般是:定额调整上涨金额、挂钩调整上涨金额和适当倾斜调整上涨金额相加后,除以上一年度十二月份的基本养老金。每个地区的上涨幅度和政策不同,具体上涨的计算方案可以在当地的社保局官网进行查询。
按照工龄来计算年假的方式:劳动者累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者在休年假期间,可以享有与正常工作期间一样的工资待遇。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
在职职工死亡抚恤金计算:属于工伤的,按照职工本人工资的一定比例发放,供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;非工伤的,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为
职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇;可以低于正常工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期。