更新时间:2022.11.04
合同违约赔偿协议书属于民事法律问题写协议时应注意以下问题: 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定; 3、协议各方
协议解除合同是否还需要赔偿损失需要视情况而定: (1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿; (2)因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而
原则上经过协议解除的合同是不需要再赔偿损失了。但若双方当事人在合同中约定了赔偿损失的,则应当按约赔偿;或者在协议解除合同的过程中包含赔偿损失的协议的,也应当按照协议内容进行赔偿。 根据《民法典》第五百八十四条的规定,当事人一方不履行合同义务
协议解除合同有赔偿金。《民法典》规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
终止合同协议书存在违约的要赔偿。违约金一般按照主合同约定的数额比例进行支付,造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮,但不得超过实际损失的30%,违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。
协议解除合同不需要赔偿损失。根据《合同法》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同。因此,协议解除合同是当事人达成的合意,不需要赔偿损失。但若约定了需要赔偿则需要赔偿。
1、协议解除合同有赔偿金。《民法典》规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 2、解除合同构成违约的,可以要求赔偿约定的违约金。给对方造成损
拆迁公司来签订补偿协议是不合法的,拆迁补偿协议是由房屋征收主管部门与被征收人签订的协议,内容具体为房屋征收部门与被征收人依照法律规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积等各项信息都应该在补偿协议中约定。
由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要协议书中包括了合同应当具备的内容,协议书就是合同的。双方当事人订立合同的,可以采用采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此合同是有很多种形式的,只要协议书中包括了合同应当具备的内容,协议书就可以称之为合同的。
协议不等同于合同,协议的范围比合同要广。民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议可以认定为合同,适用《民法典》合同编的相关规定。 当事人对于婚姻、监护、收养等有关身份关系的事项不能订立合同,但是当事人可以选择订立相关协议,若存在具体的