没有签合同的工伤赔偿协议有效吗

私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付

有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后，劳动者和用人单位可以通过协商，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，并且经双方签字盖章后，由调解人盖章，这样赔偿协议才

工伤赔偿协议只要意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的。就是有效的。

工伤赔偿协议有效。有效的工伤赔偿协议当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。

工伤赔偿协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤

根据《工伤保险条例》第四十五条的规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达

签订工伤赔偿私了协议是否有效，对于此类的问题，在法律上是没有明确规定的。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间，公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证，都

工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。