要式合同和有名合同的区别有哪些

1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、适用的范围不同。合同解除通常被视

首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既

劳务合同和聘用合同区别有： （1）法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等； （2）法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同 法律对建设工程合同没有特别规定的，适用法律对承揽合同的有关规定。

合同无效和合同解除的区别如下： 1、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同； 2、对于无效合同应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预

质押合同和抵押合同的区别有： 1.合同生效日期不同，质押合同自质押物或质权移交于质权人占有时生效；抵押合同自登记之日起生效。 2.担保期限内担保物归属对象不同，质押合同担保期限内担保物归质权人占有；抵押合同担保期限内担保物不归债务人占有。

劳务合同和劳动合同区别如下： 1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织； 2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系； 3、报酬的性质不同，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬； 4、用人单位的义务不同

两类合同简单来说有如下区别： 1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

终止合同和解除合同的区别如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2、法律效力不同。 3、发生条件不同。

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。兼职合同中

1.内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。2.成立和生效适用规则不同。合同的成立适用意思自治原则，当事人有从事合同行为

二者的区别有：1、前者属于合同订立阶段，是要约和承诺的结果；后者则是合同订立结束后的阶段；2、前者要解决的是合同是否存在的问题，后者要解决的是合同是否符合法律规定、是否能够进入实际履行阶段的问题；3、时间上成立在先，生效在后，当然也可能同时

购销合同和买卖合同有三点区别：分别是： 1、定义不同。买卖合同是相关法律中明文规定的有名合同，是日常生活中最常见的合同种类之一；而购销合同是买卖合同的变化形式，购销合同并不是相关法律规定合同种类； 2、协议效力不同。法院调解协议的效力，是指