合同保全和合同担保有何区别

视具体情况而定。如果保证人在签订保证合同时有以下情况的，可以撤销担保: 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下， 2、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下。

1、共同债务人要承担共同赔偿责任，而担保人是承担担保责任。担保人是在贷款人无能力赔偿的情况下，法院会依法强制执行担保人。 2、诉讼时效的区别。共同债务人可以在3年之内向其主张，超过3年没有主张，债权人则丧失胜诉权；对于担保人，有约定的从其约

可撤销合同和无效合同的区别： 第一，无效合同自始无效，而且是确定的绝对的无效，可撤销合同在被撤销前是有效的，不过是不确定的有效。 第二、无效合同的无效是当然无效，任何人都可作出意思表示来主张或认定其无效，而可撤销合同要成为确定的无效，必须是

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

承包合同和租赁合同的区别： 1、类型不同。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，属于典型合同。承包合同是确定承包人承包经营权的一种法律形式，不属于典型合同。 2、标的物不同。租赁合同的签订需要存在有形物作为租赁

效力待定合同与无效合同的区别主要在于：效力待定的合同在经权利人追认后可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。而无效合同具有违法性，自始无效，不因当事人的追认而发生法律效力。

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险

借款合同和贷款合同两者区别有贷款合同是指以金融机构为贷款人，接受借款人的申请向借款人提供贷款的合同。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

可撤销合同与自始至终无效合同的区别在于： 1、从内容上看，可撤销合同主要涉及意思不真实的合同；无效合同主要违反法律、行政法规和社会公共利益的强制性规定。 2、从效力上看，可撤销合同在撤销前仍然有效；无效合同从一开始就没有法律效力。 3、根据

消费借贷是指有偿地将物品或者金钱交给一方使用的合同。借款合同是沿用了我国经济合同法的概念，仅指消费借贷中的借钱的内容，但又和经济合同法中借款合同的概念不一样，它扩大了经济合同法中借款合同的调整范围，不仅包括金融机构为贷款人的借款合同，还包括