离婚可以获得多少的经济补偿？

主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。

用人单位存这些情形的，自动离职可以有经济补偿金： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

自动离职无经济补偿金，除非用人单位存在： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。

一般个人诈骗数额要达到3000元以上才能立案。诈骗金额达到3千元即构成立案追诉的标准，如果不构成犯罪标准。而有诈骗行为的。可以给予治安管理处罚。 诈骗罪构成要件如下： 1、客体要件。侵犯的客体是公私财物所有权； 2、客观要件。客观上表现为使

离婚男方是否需要给女方补偿，一般因情况而定： 1、夫妻离婚时，男方并不一定需要给女方补偿； 2、但如果男方认定为有过错方，则应当支付相关补偿。离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时

离婚经济补偿法律规定如下：一、如果夫妻中的一方在婚姻中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以在离婚时要求对方给予自己相应的补偿。二、具体如何补偿由夫妻自行协商；如果无法协商的，可以向法院提起诉讼由法院判决。

离婚协议中的经济补偿条款只要满足以下条件就有效:1.双方当事人具有相应的民事行为能力.2.意思表示真实。3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

主张离婚经济补偿满足以下条件： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚： (1)双方协议离婚，到民政局办理了离婚手续。 (2)提起诉讼离婚，法院作出离婚判决。

夫妻离婚经济上处于弱势的一方是可以获得小孩抚养权的，两周岁以下的子女一般随母方生活，已满八周岁的子女，应当尊重子女的意愿。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动者自愿离职没有经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。

法定的离婚赔偿条件有： (一)一方重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。满足以上条件的另一方有权要求赔偿损失，且过错的一方，在财产分配过程中，会根据过错程度在分割财产上予以少分。