更新时间:2022.06.21
代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付赔偿金。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。 一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的,代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但公司提前三十日书面通知员工本人的,不需要支付代通
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
可以提前一个月通知辞退员工。提前通知劳动者的标准: 1、劳动者生病或不因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作; 2、是劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后,仍不能胜任工作; 3、是劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化
提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。