试用期内可以自行解除劳动合同吗？

试用期未满，公司提出解除劳动合同是否要赔偿，根据以下情况而定： 1、如果是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿； 2、如果是无过失辞退，用人单位则需要支付经济补偿。 劳动者进入公司工作，首先是有一个试用期的，公司会与员工约定一定期限的试用

试用期无故解除劳动合同的，员工可以通过向当地的劳动仲裁机构仲裁或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同，合同的有效期是几年，截止到什么日期，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。结尾：特此通

试用期解除劳动合同的条件： 一、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件： 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、

（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件。 （2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期是有劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据相关法律规定，对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，同时也约定了试用期的话，那么试用期是包括在劳动合同期限内的。

劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单

一定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限不得违反法律的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

如果用人单位想在试用期内解除劳动合同，必须证明员工在试用期内“不符合录用条件”，这是对用人单位在试用期内解除劳动合同的严格限制。

可以自动解除。我国的法律是维护靠劳动者的合法权益的，劳动者在进入劳动单位之前要签订劳动合同，只有这样才会保障自己工作以后的合法权益。可是如果劳动者触犯了刑罚，被判了刑罚，劳动合同也是可以自动解除的。

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你