试用期内可以自行解除劳动合同吗？

应届生试用期间，若与用人单位签订劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。若未履行通知义务的，属于违反解除劳动合同的情形，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 2、录用说明书要事先公示或告知 公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律

试用期解除劳动合同的条件如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关

根据《劳动合同法》规定，不符合正式录用条件、违反用人单位规章制度等会被解除合同。

试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同，否则支付代通知金。

公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳

劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。

病假期间除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定，出具劳动合同终止书后，劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。

不可以。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触

一、试用期的期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试