工伤赔偿协商后反悔是否可以申请仲裁?-仲裁赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、职工有所反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。 2、协商时有以下情形的将做不同的处理：（1）工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以起诉到法院。起诉时，可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。（2）工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。（3）工伤赔偿协议被依法撤销之后，公司若是未按规定申请工伤认定，或是因为公司未缴纳社会保险，导致无法享受工伤待遇的，那么便可以及时去申请劳动仲裁，并且要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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律师普法

达成仲裁协议可否反悔
如果签收后反悔，则调解协议已经发生效力，可以向法院直接起诉要求执行；如果反悔方拒绝签收，则由仲裁庭作出仲裁。

2020.11.06 291
工伤保险协议后可否反悔
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，要求用人单位按照法定标准补差的，应告知其就协议的效力另行起诉。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请

2020.09.20 122
协商解除合同后能否再申请仲裁
在解除劳动合同后如果劳动争议还处于仲裁时效期间，当事人还能申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.03.02 175

专业问答

后经仲裁达成赔偿协议还可反悔吗
如果是仲裁调解达成协议，是可以反悔的，那么就需要进行仲裁进行裁决。

2022-10-20 15,340
工伤赔偿后反悔了, 仲裁还有效吗
公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。职工反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。　　但是如果工伤赔偿协议存在重大误解、欺诈、显示公平时

2021-10-14 15,340
达成和解协议后反悔了，还可以重新申请仲裁吗
不可以的。已经作出了裁决书的，不能再申请仲裁。当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根

2022-10-05 15,340
未经协商是否可申请劳动仲裁？
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,227 2022.11.21
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,106 2022.09.09
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,716 2022.05.11