非全日制用工关系中未签劳动合同如何索赔

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬; 3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;

我国劳动合同法明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓每月支付两倍工资也即每个月除了向劳动者支付先前约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月，从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月；如果未签约满一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。

未签订劳动合同被辞退的赔偿要看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退劳动者，要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日

全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议; 3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且

无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系: 1、工资支付凭证； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。其中一二三四

用人单位缴纳工伤保险的，可以依照保险规定赔偿，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不

临时工未签合同但被认定为工伤的，由工伤保险基金赔付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有为临时工缴纳工伤保险的，上述费用由单位依法赔付。

确定劳动关系具备下列情形的如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

劳动关系的认定如下： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用