非全日制用工关系中未签劳动合同如何索赔

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口

非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。

非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下： 1、工作时间约定不同。 2、合同订立形式不同。 3、工资支付时间不同。 4、试用期约定不同。 5、购买社保缴纳的承担者不同。 6、解除、终止劳动合同不同。 7、劳动关系的排他性不同。

公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者

非全日制工作的劳动者也要签劳动合同，但是该劳动者与用人单位之间既可以签书面的劳动合同，也可以签口头的协议。只要双方协商一致、表意真实合法的，就有效。

非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同，但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。该协议对双方也是具有法律效力的。

非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。

非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。