更新时间:2022.09.21
新劳动法规定,企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以
单位逾期未签劳动合同的赔偿标准:自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
如果是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位需要依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支
广东交通肇事,按照以下标准补偿:受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。
广东交通肇事赔偿标准是:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限;精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础);被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限等。
劳动合同法公司辞退补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二、康复费赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、如果工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。