公司到退休年龄了但怎么领取退休金

当多个年龄存在时，以档案最先记载的出生时间为准。

企业买断后，如果企业继续缴纳养老保险累计满15年，那退休后就有退休金。如果企业没继续缴纳养老保险，那退休后就不能领取退休金。 退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企

劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。

没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。

不买房到了退休年龄，公积金可以取出来。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。1.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的;2.偿还购房贷款本息的;3.租房自住的;4.离休、退休(或达到法定退休年龄)的;5.完全丧失劳动能力，并与所

到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现象。

没有到退休年龄（特殊工种、病退等除外）是不能办理退休的，也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。

退休后公积金的领取是需要当事人向住房公积金管理中心提出申请，提交身份证明、户口本、以及能证明自己离休、退休的等材料，由住房公积金管理中心进行审查，审查通过的就可以通知申请人办理提取手续。 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形

退休后公积金的领取是需要当事人向住房公积金管理中心提出申请，提交身份证明、户口本、以及能证明自己离休、退休的等材料，由住房公积金管理中心进行审查，审查通过的就可以通知申请人办理提取手续。 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形

退休后公积金的领取方法为： 需要当事人向住房公积金管理中心提出申请，提交身份证明、户口本、以及能证明自己离休、退休的等材料，由住房公积金管理中心进行审查，审查通过的就可以通知申请人办理提取手续。 退休后提取公积金提供证明材料原件和复印件，

一般是55岁。我国法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

如果你不办理退休手续，是没有办法领取养老金的。因为按照规定，由于职工个人或者单位的原因，延迟办理退休手续的，延迟期间的养老金，社保局是不给补发的。这也就意味着，你延迟办理退休手续几个月，就少领几个月的养老金。