更新时间:2022.07.27
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申
破产后应补偿:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。
企业破产工资需要给,双方在终止劳动关系时,企业应当一次性支付员工的工资。企业无力支付的,员工可以请求法院成立清算组对企业的财产进行清算,以破产财产支付员工工资。
公司破产流程: 1、进入破产清算程序。 2、成立清算组。 3、破产企业的全面接管。 4、破产企业的财务审计。 5、破产财产的清理、清算。 6、制定破产财产分配方案。 7、制定破产清算报告。 8、注销原破产企业登记,提请法院终结破产程序,清算
1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实
公司破产对员工的补偿是: 1、按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算; 3、不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务,依照《破产法》,《民事诉讼法》和其他相关的法律宣告其破产。将其所有的财产按法定清偿顺序公平地偿还给所有的债权人
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保
企业关闭,职工的补偿金应当按其在企业的工作年限来计算,每满一年可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则可以获得半月工资的补偿金。
公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的,劳动者要求解除劳动合同的才有补偿,如果搬迁后劳动合同仍可正常履行,则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。 有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每工作满一年补偿一个月工资,不满一年的按一年
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。根据相关法律法规的规定,劳动者工作年限每满一年的,支付一个月工资作为劳动者的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付半个月的工
民营企业破产清偿顺序如下: 1、清偿破产费用和共益债务; 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 3、破产人欠缴的社会保