解除收养关系是不是必须公证

怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。

同居关系是不需要去法院解除的，对于未婚同居，即未婚男女共同生活，法律不支持也不鼓励，也不在法律调解范围之内。 因此，男女双方起诉解除同居关系，法院不予受理。但如果是因财产分割、子女抚养问题发生纠纷，法院应当受理。

夫妻不管分居多久都不可以自动解除婚姻关系，只有通过协议离婚或诉讼离婚。

同居关系不需要到法院去解除。根据法律规定，对于同居关系的解除方式是双方当事人自行解除，并可以对同居期间产生的财产和孩子抚养等问题进行协议。如果协议不成，可以向人民法院起诉，但不可以只要求解除同居关系。

劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件； 3、用人单位破产

宣告失踪后，婚姻关系不会解除。婚姻关系是不会自动解除的，一方被宣告失踪后，婚姻关系并没有解除，另一方不得再婚，如果另一方想解除婚姻关系，需要向人民法院起诉。

用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等7种情形。

结婚未登记可以解除同居关系，如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，可以向人民法院起诉离婚。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除即可。

特殊病可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系,可以依法解除,然而具有血缘关系的直系血亲父母子女关系,却是无法解除父母子女关系的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

共有关系财产分割的原理对当事人在同居期间的共同财产进行分割。如果共有人之间事先订立合同，明确规定了共有财产的分割方式，则各共有人应依合同的规定分割共有财产。

同居关系一般是不需要去办理解除的。但双方同居关系构成事实婚姻的除外。根据相关法律规定，1994年2月1日之前，男女双方已经符合结婚实质要件，并以夫妻名义共同生活的，按事实婚姻处理。

劳动者可以在病假期间依法自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。