更新时间:2022.06.21
员工没休假加班工资的计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
在工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
劳动者因疫情防控需要加班的,计算加班工资的办法: 在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算; 在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算; 如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。
劳动者在工作日的加班时薪不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪不低于平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪不低于平时的3倍。
计算轮班制职工的加班费的方式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周 六、周日也会上班,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,不需要支付加班费。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。周末百分之二百,国家法定休假百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。
劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
工作日加班到十一点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
工作日加班到11点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。