公司离职证明的格式

单位误工证明应当写明下列事项： 1.标题是“误工证明”； 2.简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间； 3.最后段写“特此证明”； 4.公司盖章并注明日期。

单位误工证明误工证明：某某是本单位职工。其因交通事故受伤，自某年某月某日至某年某月某日向本单位请假，未出勤。某某每月工资为多少元，因其系请事假，根据本单位的相关规定，对其请假期间的工资待遇不予支付。

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。 2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

新公司把离职证明原件收走一般这种情况是不合理的。

新规规定的公安机关应该出具的九大类证明具体包括：户口登记项目内容变更更正证明（户口登记项目变更更正证明、户口迁移情况证明）；注销户口证明；亲属关系证明；被拐卖儿童身份证明；捡拾弃婴（儿童）报案证明；非正常死亡证明；临时身份证明；有/无犯罪记

公司出具的离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。

企业名称应当使用符合国家规范的汉字，不得使用汉语拼音字母、阿拉伯数字。由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。企业名称不得冠以中国、中华、全国、国家、国际等字样。

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报

是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

开具异地购房证明时标题可以写明“职工异地购房证明”，正文写明当事人与配偶的身份信息、个人基本情况，结尾注明单位名称，加盖公章。职工所在单位主体资格不存在的，由房屋所在地的村民委员会、居民委员会或者物业部门开具。