有关员工内部工伤的申报制度有效吗

员工如何申请工伤鉴定：1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2.申请劳动能力

申请工伤伤残鉴定是有期限的。单位应在工伤事故发生或者职工被诊断为职业病的三十日内去向社保局提出申请；而单位不申请的，职工一方应在一年内去申请。超过时限的，一般不能被受理。

算。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。—社会保险行政部门受理:申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人

企业内部控制的误区： 一、内部控制是企业自己的事，犯不上政府来管； 二、内部控制能够保证公司战略目标的实现； 三、内部控制能够消除舞弊； 四、内部控制制度要做到最优。

内部审计报告是指内部审计人员就被审计单位经营活动出具的书面文件，主要的内容首先是表明标题和主送人，接着需要审计概况、审计发现以及分析问题形成的原因、被审计者做出的相应整改措施、审计结论、审计意见、审计建议等，也就是需要针对问题找出症状并提出

电影里面的替身演员摔伤，属于以下情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

工伤与受伤情况无关，只看是什么原因受的伤，如果是因为工作过的原因烧伤的，那么就算工伤，如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权烧伤的，那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因。

工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般就会开始评伤残等级。

没签劳动合同的工伤申报跟正常的是一样的。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。工伤鉴定以事实劳动关系为依据。

内部合同有法律效力，前提是行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若是不满足上述条件的，合同的效力是有瑕疵的。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意

申报工伤险的流程：由职工或者用人单位向规定时间内向社保经办机构申报，同时携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，受理审查通过后，按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基金支付赔偿。

劳动工伤申报期限最长为一年。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不提出的，劳动者可以在一年内提出。