合同解除终止后仲裁有效力吗

合同解除后，当事人对于尚未履行的合同约定应该终止履行；已经履行的合同约定，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同终止的法律后果是当事人终止履行合同义务；要根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务；并且除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权的从权利同时予以消灭。

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。

债权人免除债务合同会终止。根据我国民法典的有关规定，当出现债务已经履行、债务相互抵销、债务人免除债务等情形时，合同终止。终止合同的法律后双方的合同关系消灭。不过合同中的争议解决条款、结算条款不会失效

根据我国民法典的有关规定，债权人免除债务的，合同终止。 有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事

仲裁机构有权确认仲裁条款的效力。根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

解除或终止劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息（姓名或名称等）；劳动者在用人单位工作的时间；用人单位解除（终止）劳动合同的原因或劳动者解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动行政部门或人社局报告；支付的经济补偿

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终

公司被依法宣告破产的，劳动合同不是解除而是终止。在此情形下，公司需要出具给劳动者终止劳动合同的证明，并依法向其支付经济补偿金，劳动者每在公司工作满一年的，就可以获得一个月工资的补偿金。

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是

债权人免除债务，债权债务终止。债务免除指债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。 其他能导致合同权利义务终止的情形如下： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）合同解除

解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。