合同变更有效吗如何正确的变更合同

合同变更的原因包括下列方面：发生了不可抗力，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的；当事人协商一致，决定变更；因意思表示不真实而变更；以及因一方违约而变更合同等。

当事人协商一致后，不损害国家的、集体的、他人的合法利益的，可以变更合同。但是当事人对变更的内容必须约定明确；如果约定不明确的，会被推定为未变更。

签写采购合同变更说明需要包括以下内容： 1、标的物数量以及质量的变更说明； 2、采购合同约定应付价款以及价款支付、结算方式等内容的变更说明； 3、合同违约责任以及争议解决方式的变更说明等。

变更抵押物合同，需要由当事人协商一致。如果抵押合同的当事人协商一致的，可以变更合同中的内容，但是变更的内容一定要约定明确，否则会被推定为未变更。

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。 比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

劳动合同变更是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

招标合同签订后能变更合同内容，但变更合同内容时禁止对中标合同实质性的内容进行变更。中标后，招标人与中标人已签订合同、合同已开始履行的，变更合同应经双方协商一致。

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更是一种法律行为，是指双方在符合法律规定的条件下，就修改原合同内容达成的协议。解除合同也是一种法律行为，是指双方在法律规定的条件下，在原合同有效期内，就提前终止合同达成的协议。当事人可以协商变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的

用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更合同一般不需要凭证。合同变更后自双方达成一致签字或盖章时起生效，当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。合同变更符合法定的生效条件后，依法对当事人有约束力。

劳动合同变更程序是：用人单位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更的理由与内容，在一定的期限内双方进行协商，协商一致签订变更协议。非经双方协商一致，不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。

变更合同样本是首先应当写明甲乙双方的姓名等信息；其次，写明甲乙双方于何时签订了合同，双方就该合同有关事宜经共同协商，达成合同变更协议条款的内容；最后，双方当事人签字并写明时间。