合同变更有效吗如何正确的变更合同

可变更合同起诉时效一般是三年，其中特别诉讼适用“延付或者拒付租金”的情况的时效为1年，可变更合同起诉时效最长为20年，“从权利被侵害之日起超过二十年”的人民法院不予受理。

合同变更协议何时生效由当事人协商一致约定，或依法律规定。

合同成立便有效，有变更的，当事人协商一致之后不影响合同效力，当事人协商一致，可以变更合同，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。但是，合同变更生效以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记手续，当事双方当遵照执行。

变更抚养关系的，可以通过双方协议的方式变更，或者向人民法院起诉请求变更抚养权。因与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的情

根据相关法律规定，经双方当事人协商一致，可以变更合同，对生效时间没有特殊约定时，变更合同一经成立便生效。

正确变更抚养关系的方法如下： 一、双方协议变更抚养关系； 二、向人民法院提起诉讼，要求变更抚养关系。 有下列情形之一的，人民法院会支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务

正确变更抚养关系的方法如下： 一、双方协议变更抚养关系； 二、向人民法院提起诉讼，要求变更抚养关系。 有下列情形之一的，人民法院会支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务

正确变更抚养关系的方式：若双方能协商一致的，可以自行协商变更。若双方协商不成的，可以提供有正当理由需要变更的相关证据，向人民法院起诉，提出变更请求，由人民法院依法判决。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的不违法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

可以。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。