怎么申请工伤复发

根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在

发生工伤后申请工伤赔偿的流程如下： 1、提出工伤申请。在发生事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤申请； 2、提供材料。工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等； 3、社保部门审核。社保部门受理申请

行政复议申请书，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料；单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。

工伤复发可以享受工伤同等待遇，包括： 1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇； 2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； 3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇及安装辅助器具等。而至于工伤复发的认定需要结合复发之前的病历，判断关联性来进行认

个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机

工伤行政复议程序： 1、收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。 2、按照《工伤认定办法》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对

工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次

我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情

工伤申请应当由用人单位提出，也可以由职工本人向社会保险经办机构提出。社会保险经办机构受理后会进行调查，确定是否属于工伤。申请时应当提交相关证明材料，需要提交的材料为工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。完成上述步骤后，可以计算出工

工伤这样申请： 1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位没有申请的，工伤职工可以在工伤事故发生后一年内提出申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

申请劳动工伤是这样申请的： 1、在工伤发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、向社会保险行政部门提交有关的证明的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断