更新时间:2022.10.19
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
怀孕时男方申请宣告婚姻无效可以的。根据相关规定,无效婚姻是指夫妻登记结婚后,发现双方具有禁止结婚的亲属关系、一方或双方未达法定结婚年龄、重婚等情形存在的,即可申请确认婚姻关系无效的法律程序,且无效的婚姻是自始无效,当事人之间不具有夫妻的权利
怀孕遭家暴离婚财产分割,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,且有权请求损害赔偿。另一方应当给予补偿,给予适当帮助。根据《民法典》第一千零八十七条第一款规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情
女方怀孕期间男方出轨,可以协议离婚,或者由女方向法院提出离婚申请。女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,如果由女方提出离婚的,法院是会受理的。对于男方出轨的行为,法院经过调解,夫妻感情确已破裂的,应当准予离婚。 离婚要准备的材料,具体如下: 1
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。 用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 但是,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在
如果员工在孕期频繁请假,且无正当理由的,用人单位可以拒绝其请假请求;如果员工确实无法继续劳动的,用人单位可本着对员工的人文关怀,在劳动者出具医院证明后同意其请事假、产假或者病假。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜
女职工怀孕期间是可以请假保胎的,保胎假按病假处理,并不计入医疗期,并且用人单位不得因此而解除劳动合同,降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。
女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定,在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的,用人单位应该根据医疗机构的证明,进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动,并且
怀孕的妇女怎么算刑期:法院对怀孕的妇女进行量刑时,要考虑犯罪事实、犯罪的性质、情节等因素,孕妇是不适用死刑的,一般情况下适用缓刑。被判处有期徒刑或者拘役的,可以暂予监视居住监外执行。《中华人民共和国刑法》第四十九条规定,犯罪的时候不满十八周
假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。 被判处有期徒刑的犯罪分子,其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期,即宣告假
算法可以参考每月工资平均数加权,就是每月工资总额除以人数,然后再把12个月的平均工资加起来除以 12,会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。
用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
怀孕期间老公出轨,法律规定出轨的一方需要支付一定的赔偿金。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。